2018年6月21日，“來，跟自己較量！”2018財年關(guān)鍵人才（KT）表彰大會暨2019財年啟動會在中關(guān)村電子大廈B1層召開。集團助理副總裁、北京新東方學(xué)校校長李亮老師，北京新東方學(xué)校副校長、北美項目部總監(jiān)謝強老師，校長辦公室總監(jiān)孫鵬老師，優(yōu)能中學(xué)部總監(jiān)陶然老師，優(yōu)能一對一部總監(jiān)、新東方在線K12事業(yè)部總經(jīng)理、東方優(yōu)播網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEO朱宇老師，泡泡少兒部總監(jiān)李牧人老師，市場營銷部兼國際游學(xué)部總監(jiān)傅詩淇老師，教學(xué)管理部總監(jiān)張子舒老師、廊坊分校校長卜興華老師以及人力資源部總監(jiān)董司瑤老師參加會議，一同表彰老KT，激發(fā)新KT。

全體與會者合影

　　會上，學(xué)校向2018財年表現(xiàn)突出的優(yōu)秀KT們頒發(fā)了獎杯和證書。優(yōu)能一對一部王宇菲老師和教務(wù)管理部馬全老師榮獲“最佳學(xué)習(xí)KT獎”；優(yōu)能中學(xué)部馬紅爽老師和優(yōu)能一對一部李夢麗老師榮獲“最佳進步KT獎”；優(yōu)能中學(xué)部梁凱老師和優(yōu)能一對一部徐一寧老師榮獲“最佳實踐KT獎”；英聯(lián)邦項目部胡靜老師榮獲“年度卓越KT獎”，2018財年團隊類獎項則由林子元導(dǎo)師團隊和覃蕾導(dǎo)師團隊獲得。

頒獎典禮（部分）

　　隨后，學(xué)校為在2018財年通過努力成功獲得晉升的KT們頒發(fā)了“優(yōu)秀KT獎”。胡靜老師作為代表發(fā)言，和與會者分享了在KT項目中的心路歷程和成長過程，并感謝KT項目在管理思路以及自身工作能力提升等方面的巨大幫助。她表示“經(jīng)歷+反思=成長”，希望全體KT們能夠“跟自己較勁”，跳出自身局限，真正的提升自我，在未來獲得更大的進步。

胡靜老師發(fā)言

　　為了推動學(xué)校不斷發(fā)展，KT項目的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略不斷地更新迭代。董司瑤老師對2019財年KT項目要求、評價體系進行了系統(tǒng)介紹，并就全新的培養(yǎng)方案進行詳細闡述。KT項目更加靈活的培養(yǎng)項目將會從多方面、多角度為KT們提供目標崗位的實踐機會，幫助KT們提升自我能力、業(yè)務(wù)能力和團隊管理能力。最后，董司瑤老師給出成為優(yōu)秀KT的訣竅“一定要積極主動地利用資源；以開放的心態(tài)去面對自己不知道的，提升自己；并勤于反思”。

董司瑤老師發(fā)言

　　在為2019財年的KT導(dǎo)師們頒發(fā)了證書后，李亮老師發(fā)表了題為《危機與變革》的總結(jié)發(fā)言，他對管理者必備的思考能力和勤奮能力做出了具體要求，并就學(xué)?，F(xiàn)存的挑戰(zhàn)與變革進行詳細分析。他希望全體KT們要達成共識，砥礪前行，并勉勵大家“不要用相同的自己，面對不同的未來”，鼓勵大家真正在KT項目中內(nèi)化知識和管理技能，學(xué)到更多，不斷成長，真正提升自己的競爭力。

李亮老師發(fā)言

　　KT項目自2011年成立伊始便秉持著為學(xué)校培養(yǎng)、打造全面型管理人才的目標，至今為止已為學(xué)校管理崗位輸送了眾多人才，越來越多的KT們成為了“愿意承擔(dān)更多責(zé)任+能夠在現(xiàn)實工作中突破和超越自我+取得優(yōu)異結(jié)果”的儲備管理者。希望在未來，各個崗位的KT們能夠成為學(xué)校改革與發(fā)展的新鮮血液，推進各項事業(yè)高速、穩(wěn)健發(fā)展。

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